La UIL FPL – Area Sanità accoglie con soddisfazione l’accordo sottoscritto nella giornata del 26 giugno 2025 tra la delegazione trattante dell’ASP di Potenza e le Organizzazioni Sindacali rappresentative della Dirigenza Sanitaria.
Un accordo importante, frutto di un confronto serio, responsabile e costruttivo, che dà finalmente una risposta concreta a una questione ferma da anni: l’adeguamento della retribuzione di posizione dei dirigenti medici, veterinari e sanitari, in linea con quanto previsto dal CCNL 2019/2021.
L’accordo si inserisce nel contesto di una riorganizzazione aziendale ancora in itinere, e anticipa una revisione complessiva della graduazione degli incarichi, stabilendo intanto un sistema transitorio chiaro, trasparente e soprattutto più equo.
I punti più qualificanti dell’intesa includono:
Superamento del vecchio sistema a punteggio (valore punto), mai realmente attuato in modo compiuto, e sua sostituzione con un sistema a fasce economiche fisse, che garantisce stabilità e maggiore chiarezza per tutti i dirigenti.
Riconduzione delle vecchie tipologie di incarico (UOC, UOSD, UOS, AS1-5, incarichi base) alle nuove figure contrattuali previste dall’art. 22 del vigente CCNL, assicurando omogeneità applicativa e superamento delle disomogeneità passate.
Introduzione di 2 fasce retributive per ciascun incarico gestionale, basate sui punteggi storici, e definizione di fasce economiche distinte per ciascun incarico professionale, dalla IAP (incarichi di altissima professionalità) fino all’IPI (incarico professionale iniziale).
Nessun dirigente perderà nulla: l’accordo garantisce esplicitamente che nessuna retribuzione di posizione sarà inferiore a quella attualmente percepita. In caso contrario, resterà invariata.
Utilizzo virtuoso del Fondo per la retribuzione degli incarichi, che ammonta a circa 8,4 milioni di euro, largamente capiente per sostenere l’adeguamento economico senza sacrificare risorse future.
Pur trattandosi di una soluzione transitoria, l’accordo rappresenta un segnale concreto di attenzione e rispetto verso il personale dirigente dell’Area Sanità, troppo a lungo penalizzato da una disciplina obsoleta e mai adeguata ai mutamenti organizzativi e normativi.
La UIL FPL sottolinea il valore strategico di questo risultato, che anticipa e accompagna il più ampio processo di riorganizzazione aziendale legato al nuovo atto aziendale e al Piano Sanitario Regionale 2026–2030, in via di definizione da parte della Regione Basilicata.
Ribadiamo il nostro impegno a vigilare sulla celere adozione del nuovo regolamento per gli incarichi dirigenziali, affinché l’attuale sistema venga superato definitivamente con criteri di trasparenza, merito e partecipazione.
Tale accordo seguirà l’iter procedurale interno e, al termine, assumerà piena efficacia. Vi terremo aggiornati sugli esiti.
Un grazie particolare va alla delegazione trattante dell’ASP, che ha mostrato apertura, disponibilità e senso di responsabilità, dando finalmente concretezza a quanto previsto dal contratto nazionale.
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