La sicurezza sul lavoro si può rafforzare anche puntando sui bambini: Tecnoindustrie di Viggiano sceglie di fare prevenzione in maniera non convenzionale.
In Basilicata, regione che ha il triste primato nella classifica italiana sull’indice di incidenza di casi mortali sul lavoro, c’è chi pensa di rafforzare i sistemi di prevenzione ampliando le procedure ordinarie con iniziative che coinvolgano i collaboratori, in primis, ma anche le loro famiglie e in particolare i bambini. E’ il caso di Tecnoindustrie Srl, azienda nata nel 2013 nell’area industriale di Viggiano e che opera nell’oil&gas – un comparto delicato, con lavori ad alto rischio di incidenti – con 86 dipendenti, la metà dei quali nello stabilimento lucano.
Un piccolo campanello d’allarme era suonato nel 2024, quando un dipendente dell’azienda era stato colpito dal getto di gas ad una gamba, riportando un’ustione di secondo grado guarita in un mese e mezzo. Un guasto incidentale, senza colpe specifiche del ragazzo. “E’ andata tutto sommato bene – dice Irina Gianmarino, Managing Director di Tecnoindustrie Srl – ma quell’incidente ci ha scossi e ci ha fatto capire che dovevamo fare ancora di più in termini di prevenzione della sicurezza, aspetto che curiamo in ogni dettaglio attenendoci scrupolosamente alle procedure interne e a quelle dei nostri committenti”.
Da qui l’idea di un’iniziativa ludico-educativa, da realizzare il 2 agosto al Lucania Outdoor Park, con un’intera giornata dedicata al tema della sicurezza che coinvolgerà adulti e bambini, con attività e spettacoli. Ospite della giornata sarà Davide Scotti, considerato un’autorità assoluta nel campo della cultura della prevenzione e della sicurezza in Italia.
“Perchè il parco avventura? Per portare collaboratori e le loro famiglie in piena natura, per fare gruppo, per simulare situazioni critiche utilizzando ambienti naturali, per trasmettere nozioni serie in maniera ludica e giocosa e tenere alta l’attenzione di tutti, grandi e bambini. Pensiamo in particolare che i più piccoli possano fare molto, sia in termini di ricettività che nel sensibilizzare i genitori sul fare attenzione mentre sono al lavoro: i loro sono messaggi che spesso passano con maggiore profondità rispetto alle norme prescritte dall’azienda”, dichiara Irina Giammarino.
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